Motivation wird überbewertet –
Kompetenz und Souveränität
dagegen unterschätzt.

Wo Führung auf Vertrauen beruht,
sind kontroverse Auseinandersetzungen
extrem zielführend.

Merkmale exzellenter Führung sind
Klarheit, Verantwortung,
Auseinandersetzung und Harmonie.

Wenn man akzeptiert, dass die
Situation auch mit einem selbst
zu tun hat, dann hat man viel erreicht.

SCROLL DOWN

Leadership macht Unternehmen erfolgreicher, innovativer und wertvoller. Unternehmen werden zu einem Ort, der Menschen begeistert und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Stärken wachsen lässt. Eine starke Motivation für beste Leistungen.

Als Leadership-Mentor berate ich Führungspersönlichkeiten und Unternehmen darin, ein neues, effektives Führungsverständnis zu entwickeln und zu implementieren. Im Fokus steht, dass auch Sie Ihre volle Wirkung als Führungskraft entfalten und mit der Systematik des Core Leadership souverän Ihre persönliche und berufliche Zukunft gestalten.

Intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Führungsverständnis ist dabei die Basis für noch effektiveres Handeln. Gute Führung macht wirtschaftlich den entscheidenden Unterschied. Mitarbeiter haben mehr Lust auf Verantwortung, handeln selbständiger und diskutieren lösungsorientierter. Dadurch werden sie effektiver und identifizieren sich deutlich stärker mit dem Produkt, den Dienstleistungen und dem Unternehmen. Ein Gewinn für alle Beteiligten!

Schaffen Sie eine neue Verantwortungskultur!

ÜBER DINO EBERLE

GEWINNEN SIE EIN MEHR AN KLARHEIT

Woran Führung häufig scheitert?

Klarheit erzeugt Vertrauen – und umgekehrt

Führung braucht Vertrauen

Ihre Fähigkeiten haben Sie erfolgreich gemacht und Sie hierhin gebracht. Doch Sie erleben, dass es schwieriger wird. Veränderungen sind nötig, sei es bei Ihren Mitarbeitern oder sich selbst. Ich unterstütze Sie, eine Antwort auf Ihre Fragen zu finden – in Coachings, Seminaren oder bei Vorträgen.

Führungsverständnis
Vertrauen
Teamentwicklung
Wirkkompetenz
Vertrauen und Klarheit
Verantwortung und Ergebnisse

Coachings & Mentoring

Aus der inneren Haltung / Identifikation entsteht die Wirkung. Im Mentoring stärken Sie Ihre Identifikation mit der avisierten Leadership-Position. Anders als bei einem Coaching geht es hier um eine intensive Auseinandersetzung und Beratung unter vier Augen.

Wir eröffnen Ihnen den Raum zur Selbstbeobachtung im realen Arbeitskontext. Ein Kreislauf von Veränderung und Selbstreflexion entsteht, der so lange fortgesetzt wird, bis die für das Mentoring definierten Ziele erreicht wurden.

MEINE COACHING ANGEBOTE

Rollenklarheit und Identität
Persönlichkeitsentwicklung
Neuorientierung
Fachliche Entwicklung
Selbstführung
Sparring

Transformation

Wir verbinden ein auf Ihre individuelle Situation zugeschnittenes Training mit einer passgenauen Transferunterstützung. So bringen Sie die Theorie in die Praxis und machen neu Gelerntes zu wirkungsvollen Gewohnheiten. Damit verankern Sie ein neues, gemeinsames Führungsverständnis in Ihrem Unternehmen. Für mehr Klarheit, Vertrauen und Wirkung in der Führung.

Die Basis für die Transformation ist unser bewährtes Führungssystem Core Leadership. Dabei geht es um das souveräne Beherrschen der entscheidenden Führungsaufgaben, die Anwendung der entsprechenden Tools und das Beachten der elementaren Grundsätze wirkungsvoller Führung. So lösen wir Ihre aktuellen und künftigen Herausforderungen.

ZU MEINEN SEMINAREN

Inspiration
Motivation
Erkenntnisgewinn
Verantwortungskultur

Keynotes & Vorträge

Führungskulturen in Unternehmen sind meist historisch gewachsene Gewohnheiten. Einige sind fördernd, andere wiederum hinderlich. In unseren Vorträgen geben wir wichtige Impulse für das Wirken von Führungskräften und zeigen, wie sie durch Selbstführung Mitarbeiter inspirieren, konsequent fordern und entwickeln. Die Keynote basiert auf der von uns entwickelten Core Leadership-Systematik und ist für öffentliche Veranstaltungen wie Kongresse oder Konferenzen genauso geeignet, wie für unternehmensinterne Anlässe.

MEINE VORTRAGSTHEMEN