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Motivation wird überbewertet –
Kompetenz und Souveränität
dagegen unterschätzt.
Wo Führung auf Vertrauen beruht,
sind kontroverse Auseinandersetzungen
extrem zielführend.
Merkmale exzellenter Führung sind
Klarheit, Verantwortung,
Auseinandersetzung und Harmonie.
Wenn man akzeptiert, dass die
Situation auch mit einem selbst
zu tun hat, dann hat man viel erreicht.
Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Austausch

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Leadership macht Unternehmen erfolgreicher, innovativer und wertvoller. Unternehmen werden zu einem Ort, der Menschen begeistert und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Stärken wachsen lässt. Eine starke Motivation für beste Leistungen.

Als Leadership-Mentor berate ich Führungspersönlichkeiten und Unternehmen darin, ein neues, effektives Führungsverständnis zu entwickeln und zu implementieren. Im Fokus steht, dass auch Sie Ihre volle Wirkung als Führungskraft entfalten und mit der Systematik des Core Leadership souverän Ihre persönliche und berufliche Zukunft gestalten.

Intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Führungsverständnis ist dabei die Basis für noch effektiveres Handeln. Gute Führung macht wirtschaftlich den entscheidenden Unterschied. Mitarbeiter haben mehr Lust auf Verantwortung, handeln selbständiger und diskutieren lösungsorientierter. Dadurch werden sie effektiver und identifizieren sich deutlich stärker mit dem Produkt, den Dienstleistungen und dem Unternehmen. Ein Gewinn für alle Beteiligten!

Schaffen Sie eine neue Verantwortungskultur!

ÜBER DINO EBERLE

GEWINNEN SIE EIN MEHR AN KLARHEIT

Woran Führung häufig scheitert?

Klarheit erzeugt Vertrauen – und umgekehrt
Führung braucht Vertrauen

Ihre Fähigkeiten haben Sie erfolgreich gemacht und Sie hierhin gebracht. Doch Sie erleben, dass es schwieriger wird. Veränderungen sind nötig, sei es bei Ihren Mitarbeitern oder sich selbst. Ich unterstütze Sie, eine Antwort auf Ihre Fragen zu finden – in Coachings, Seminaren oder bei Vorträgen.

Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Diskussion

Führungsverständnis
Vertrauen
Teamentwicklung
Wirkkompetenz
Vertrauen und Klarheit
Verantwortung und Ergebnisse

Coachings & Mentoring

Aus der inneren Haltung / Identifikation entsteht die Wirkung. Im Mentoring stärken Sie Ihre Identifikation mit der avisierten Leadership-Position. Anders als bei einem Coaching geht es hier um eine intensive Auseinandersetzung und Beratung unter vier Augen.

Wir eröffnen Ihnen den Raum zur Selbstbeobachtung im realen Arbeitskontext. Ein Kreislauf von Veränderung und Selbstreflexion entsteht, der so lange fortgesetzt wird, bis die für das Mentoring definierten Ziele erreicht wurden. 

MEINE COACHING ANGEBOTE

Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Besprechung

Rollenklarheit und Identität
Persönlichkeitsentwicklung
Neuorientierung
Fachliche Entwicklung
Selbstführung
Sparring

Transformation​

Wir verbinden ein auf Ihre individuelle Situation zugeschnittenes Training mit einer passgenauen Transferunterstützung. So bringen Sie die Theorie in die Praxis und machen neu Gelerntes zu wirkungsvollen Gewohnheiten. Damit verankern Sie ein neues, gemeinsames Führungsverständnis in Ihrem Unternehmen. Für mehr Klarheit, Vertrauen und Wirkung in der Führung.

Die Basis für die Transformation ist unser bewährtes Führungssystem Core Leadership. Dabei geht es um das souveräne Beherrschen der entscheidenden Führungsaufgaben, die Anwendung der entsprechenden Tools und das Beachten der elementaren Grundsätze wirkungsvoller Führung. So lösen wir Ihre aktuellen und künftigen Herausforderungen.

ZU MEINEN SEMINAREN

Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Vortrag

Inspiration
Motivation
Erkenntnisgewinn
Verantwortungskultur

Keynotes & Vorträge

Führungskulturen in Unternehmen sind meist historisch gewachsene Gewohnheiten. Einige sind fördernd, andere wiederum hinderlich. In unseren Vorträgen geben wir wichtige Impulse für das Wirken von Führungskräften und zeigen, wie sie durch Selbstführung Mitarbeiter inspirieren, konsequent fordern und entwickeln. Die Keynote basiert auf der von uns entwickelten Core Leadership-Systematik und ist für öffentliche Veranstaltungen wie Kongresse oder Konferenzen genauso geeignet, wie für unternehmensinterne Anlässe.

MEINE VORTRAGSTHEMEN

Blog

Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Blog - Freiheit

Mentale Freiheit ist der Minimalismus des Geistes

Wir wünschen uns das «alte Leben» und Gewohnheiten zurück. Und gleichzeitig wissen wir, dass es für uns heisst neu zu denken. Das ist anstrengend. Unsere mentale Haltung bestimmt, wie wir mit der Situation umgehen und wie wir daraus hervor gehen. Lassen Sie uns bewusst daran arbeiten!
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dino-eberle-blog-gespraechsfuehrer

Blockbuster „Meeting am Montag“ – in der Hauptrolle Sie!

Wie möchten Sie lieber ihre Zeit verbringen, bei einem spannenden Film oder bei einer Besprechung? Warum wählen Sie lieber das Kino als die Besprechung? Ganz einfach, weil Besprechungen häufig langweilig sind und Filme nicht.
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Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Blog - zoomfatigue

Zoom-Fatigue: Warum virtuelle Meetings müde machen.

Die Vielzahl von Videokonferenzen, Webinaren und Online-Kursen belastet die Arbeitnehmer im Home-Office mehr und mehr. Über Potenziale und Chancen in der digitalen Meetingkultur.
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Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Blog - Scheitern

Gründe, woran Führung häufig scheitert

Die Gründe, warum Führung scheitert, sind vielfältig. Warum das so ist, zeigt eine interessante Studie der Information Factory.
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Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Blog - Klarheit

Klarheit erzeugt Vertrauen – und umgekehrt

Wie Reduktion und eine aktive, verantwortungsgetriebene Sprache zu Klarheit und Vertrauen führen.
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Dino Eberle - Management Beratung - dinoeberle.ch - Blog - Konsequenz

Welche Vorteile bietet Inkonsequenz?

Konsequenz schafft eine Leitplanke für Partner, Kollegen und Familie, sie schafft Vertrauen und einen sicheren Anker.
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