Entscheider werden nicht geboren,
sie werden gemacht.
SCROLL DOWN
Als Leadership Mentor sorge ich dafür, dass Sie als Führungspersönlichkeit mehr Wirkkompetenz gewinnen. In der gemeinsamen Arbeit geht es um die Person, die Sie sein könnten. Die intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Führungsverständnis ist die Basis für noch effektiveres Handeln.
Mehr Klarheit, mehr Kompetenz.
Führungsthemen strukturiert betrachtet, statt einer Aneinanderreihung verschiedener Theorien. Präzise Analyse der Ist-Situation, Treffen von Entscheidungen und zielgerichtetes Umsetzen. Und neues Wissen in Kompetenz verwandeln.
Schaffen Sie eine neue Verantwortungskultur!
Nicht Pflicht und Rechtfertigung, sondern Freude an Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten. Bei anderen und bei Ihnen selbst.
Steigern Sie Ihre Wirksamkeit!
Überwinden Sie bisherige Grenzen Ihrer Wirksamkeit und reduzieren Sie gleichzeitig Ihren Aufwand. Also mehr Effektivität und dadurch mehr und bessere Ergebnisse.
Was ist mein Antrieb?
Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit mit Arbeit und mit anderen Menschen. Wenn dieses Zusammenarbeiten noch positiver gestaltet werden kann, wenn wir Leadership als fördernde Tätigkeit erleben, dann hat das meiner Erfahrung nach sehr positive Auswirkungen auf unsere Motivation, das Selbstvertrauen und die Ergebnisse.
Es ist die Summe vieler kleiner und größerer Verhaltensänderungen auf den Führungsebenen, welchen den entscheidenden Unterschied im Markt ausmachen. Diese Überzeugung und meine Faszination für Unternehmen und Leadership-Themen sind für mich der höhere Sinn meiner Tätigkeit.
Gute Investitionen zahlen sich aus
Seit mehr als einem Jahrzehnt berate ich als Leadership Mentor Führungskräfte im Bereich Leadership und Change Management in mittelständischen Unternehmen und Konzernen wie BMW, Aldi oder die Deutsche Bank in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit mehr als 560 Seminartagen und über 3.000 Coaching-Sessions kann ich auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Vor meiner Beratertätigkeit war ich Gründer und zehn Jahre lang Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens. Die größte Erkenntnis aus diesen Jahren war, das richtig gutes Leadership enorme Fähigkeiten bei den Mitarbeitenden freisetzen kann und es der Erfolgsschlüssel für Excellenz am Markt ist.
Mein Anspruch: Werde der Beste, der Du sein kannst!
Kundenstimmen
Dino Eberle hat es verstanden, auf meine persönlichen Bedürfnisse einzugehen und Lösungsmöglichkeiten für meine geschilderten Herausforderungen aufzuzeigen. Dabei war es ihm stets wichtig, dass ich die Lösungen selbständig erarbeite und umsetze.
Dino Eberle habe ich als Partner in den gemeinsamen Projekten besonders schätzen gelernt, weil er Menschen versteht und und sie mit der Kraft Ihres Intellekts und Empathie weiterentwickelt.
Dino Eberle ist ein Profi, der sich auf die Personen und Unternehmen einlässt und diese dann individuell abholt und gemeinsam mit positiver emotionaler Signatur das Vorgehen definiert, Klarheit schafft und dadurch Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung möglich macht.
Dino Eberle hat die Fähigkeit, Menschen in ihrer Komplexität auf höchstem Level zu erfassen und ihnen entsprechend zu begegnen. Jedem der wirklich ein wahres Interesse an dem Thema Leadership hat, kann ich Dino Eberle als Mentor nur empfehlen. Beeindruckend!
Dino Eberle konfrontiert einen mit dem eigenen „ICH“ und zeigt einem Wege mit Hilfe der eigenen Stärken, seine eigene Wirkung zu steigern. Ich empfinde das als sehr wertvoll – sowohl für das Unternehmen, wie auch für mich persönlich.
Dino Eberle befähigt einen zu Spitzenleistungen – wenn man ernsthaft an sich arbeiten möchte. Ein leidenschaftlicher Mentor, der die Fähigkeit hat, seinen gegenüber zu entwickeln und nach vorn zu bringen.
Auf den Menschen fokussiert und mit glasklarer Systematik – durch das intensive Mentoring mit Dino Eberle habe ich gelernt, wie die Qualität meiner Führung einen signifikanten Einfluss auf die Ergebnisse des gesamten Unternehmen hat. Vielen Dank noch einmal dafür …
Es ist spürbar, dass Dino Eberle über einen großen Erfahrungsschatz verfügt und diesen auch umzusetzen weißt. Pragmatisches Vorgehen, Reflektion, Reduktion auf das Wesentliche helfen dabei, erarbeitete Lösungsansätze direkt zu implementieren.
Dino Eberle verfügt über langjährige Coaching Erfahrung, so dass auch hochrangige Coaching Klienten mit anspruchsvollen Bedürfnissen von ihm profitieren können. Er stellt sich sehr schnell auf seine Klienten ein und kann dessen Bedürfnisse zügig erfassen. So wurde die gemeinsame Zeit optimal genutzt.
Mit Dino Eberle haben wir ein einheitliches Führungssystem in unserem Unternehmen integrieren können, dass ein gemeinsames Werte- und Normensystem möglich macht. In intensiven und abwechslungsreichen Seminaren und Coachings vermittelt Dino Eberle fundiertes Wissen und begleitet Teilnehmer, um Ergebnisse nachhaltig zu festigen.